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Kündigungs- und Entlassungsschutz
e Mütter und Eltern in Karenz bzw. Elternteilzeit besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz. Der Schutz beginnt mit Bekanntgabe der Schwangerschaft bzw. Meldung der Karenz/Elternteilzeit, frühestens vier Monate nach dem Beginn der Karenz/Elternteilzeit, und dauert bis vier Monate nach der Entbindung bzw. bis vier Wochen nach dem Ende der Karenz. Bei einer Karenz endet der Kündigungs- und Entlassungsschutz sp&a...
Elternteilzeit
r Arbeitgeber mit der bekannt gegebenen Elternteilzeit nicht einverstanden, dann wenden Sie sich an die Ärztekammer!! Die Teilzeitbeschäftigung kann frühestens nach Ablauf der Schutzfrist beginnen. Die Meldung dieser Teilzeitbeschäftigung hat immer schriftlich zu erfolgen. Bei einem gewünschten Antritt unmittelbar nach dem Ende der Schutzfrist hat die Meldung der Mutter während der Schutzfrist, die Mel...